人事担当者から、学生さんへメッセージ

これから社会という大きな組織に身を投じるに当たり、「不安と期待」を抱いていると思います。
メディアやWebで企業情報を得たり、先生や親、友人など、人からの話を聞く事もあると思います。その中で気になったら、まずは自分の目で見て、その会社の雰囲気を肌で感じて欲しいと思います。
そしてこの会社なら「自分は何が出来る」と考えれば大企業、中小企業関係なく自分の“やりがい”を見つける事が出来ると思います。

三明電子産業株は大手企業にも負けない豊富な資金力と技術力を兼ね備えてます。
是非、一度会社に足を運んで頂ければと思います。

採用情報

募集職種 ●技術職:基板回路設計、組み込みソフトの開発・設計、制御盤及び精密機械装置設計または筐体・機械設計。
●生産職:制御盤及び精密機械装置の製作及び完成品検査。
主な仕事内容 我々三明電子産業株式会社では、自分のやりたい事が何かを発見してもらう為に、「モノづくり」の基本となる全職種を1年間経験していただきます。
その後、自分にあった希望職種をみつけ、面接により正式配属になります。その後、所属長によって更なる能力アップへの
あらゆる研修で、更に発揮できる部署があれば人事異動を推薦するなど、より充実した労働環境が得られるよう、常に人材育成に努めています。
初任給(実績) ●大卒、院卒 技術職   220,500円(2019年4月実績)
●高等専門学校卒     206,000円(2019年4月実績)
●専門学校卒、短大卒   186,000円(2019年4月実績)
諸手当 資格手当、住宅手当、通勤手当、家族手当、定時外手当、食事補助等
昇給 年1回(4月)
賞与 年1回 期末達成賞与システムのほかに夏・冬には各成績賞支給あり (年間で4.5ヶ月の総枠)
主な勤務地 本社(清水区清開)、清地工場(清水区清地)
※静岡県へのUターン学生を歓迎
勤務時間 8:20~17:00
休日・休暇 日祝祭日、土曜休暇、夏期休暇、年末年始休暇等年間会社カレンダーによる。年間合計118日
福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
住宅補助制度、退職金制度、奨学金制度、社員旅行、社員懇親会、家族ぐるみのレクリエーション大会、外部福利厚生サービス入会。
教育研修制度 ★新入社員研修、ジョブ発見プログラム、1年間新人研修後の希望職種配属システム、
★キャリア別ステップアップカリキュラム、社内階層別・部門別・職種別教育、社外階層別研修、海外研修

○三明電子産業新入社員教育システムについてご紹介いたします。(主に技術職)
■三明グループ新人研修:4月
       ↓
■全職種研修:4月~9月 (事務職は3ヶ月研修)
       ↓
■社長面談後希望職種研修:10月~翌3月
       ↓
■1年後 最終社長面談後:4月    
       ↓
     正式配属  

1年間の教育システムは、自分自身の取り組んで行きたい職場の希望を提案でき、先輩、上司からのアドバイスを受け、自分自身の将来望むべき職種へと確実に歩むことができます。本人の”やる気”をもとに、適材適所の仕事につくことができます。
採用予定学科 電気・電子系、機械系、物理系、数学系、情報系、理工学系 等
各学部/学科
採用実績校 愛知工業大学、秋田大学、足利工業大学、茨城大学、宇都宮大学、岡山理科大学、香川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関東学院大学、近畿大学、工学院大学、相模女子大学、静岡大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、島根大学、湘南工科大学、信州大学、成蹊大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、日本大学、福井工業大学、法政大学、北海道大学、明治大学、山梨大学、立命館大学、早稲田大学・・・等 (50音順)
沼津高等専門学校
常葉短期大学、東海短期大学、静岡産業技術専門学校
他、高等学校
提出書類 工場見学時にエントリーシート提出
1、履歴書
2、成績証明書
3、健康診断書
4、卒業見込証明
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 【採用者数】
前年度 (2019年度):3人
2年度前(2018年度):6人
3年度前(2017年度):4人

【離職者数】
前年度 (2019年度):1人
2年度前(2018年度):0人
3年度前(2017年度):0人
定年 65歳
平均勤続年数 18年
平均年齢 38歳
平均残業時間(月間) 20~25時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 5日以上
前年度の介護及び育児休業取得対象者数・取得者数(男女別) 女性 1名:産休及び育児休暇取得
男性 2名:介護休暇取得
試用期間 なし
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